ESGへの統合されたアプローチ
ブラックストーンは、環境、社会、ガバナンス（ESG）の原則が、強固で耐久性の高い企業や資産を創出し投資家へ長期的な価値を提供する上で、重要な要素だと考えています。
コーポレート・アプローチ
当社は、ESGの完全なる統合をする為には、真の意味でのコミットメントと、相当な投資が必要だと考えています。
ポートフォリオの強化
当社のアプローチは、私たちが投資家の資産を慎重にお守りする責任に基づいています。私たちはこれまで長年に亘り、当社をより強固で耐久性の高い企業へと成長させるべく、多くのイニシアチブを実践してきました。これらの多くが、サスティナビリティや多様性の促進といった、今日では重要なESG目標とされるものです。
ESG優先事項の統合
ESGの対象範囲は多岐にわたり成長を続けていますが、当社ではなかでも脱炭素化、多様性の促進、ガバナンスの向上を優先しています。私たちは模範を示し、知見を活かすことでポートフォリオ全体で変化を促進することを目指します。この手法は私たちのポートフォリオ運用チームと資産管理チームが主導する、強力な運用上のオペレーション介入によって支えられています。
ESGの原則は、当社の企業運営、投資アプローチ、ポートフォリオ資産との提携にどう取り組んでいるかを示しています。私たちは、ESG方針の採用、全社的な取り組みの促進、ステークホルダーへの定期的なレポートを行う専任のESGチームを通じた取り組みを行い、全体として精密に調和されたアプローチを採用しています
企業全体での取り組み
当社は、ESGファクターを会社の目的と業績に組み入れることで、投資家、ポートフォリオ会社、および関わりをもつコミュニティに対して、より多くの価値を提供できると確信しています。
優れたガバナンスの実践
ブラックストーンでは、多くの専門知識を取り入れ、責任投資原則（PRI）などの先駆的な組織のメンバーになることで、業界全体で重要とされるいくつかのESGの取り組みを推進し、また四半期ごとに当社の取締役会へESGの進捗を報告し始めました。
多様な才能の育成
当社の多様性、公平性、包括性（DEI）ポリシーは、私たちの最も重要な資産である従業員を中心としています。当社のリーダーシップ・チームの約3分の1は多様性の高いメンバーで構成されています。当社の女性従業員比率は世界全体で41％に達し、米国での2021年入社のアナリストクラスにおいては、人種的に多様な背景を有する者の比率は49％に達しました。
二酸化炭素排出量の削減
2019年と2020年の企業排出量の温室効果ガスインベントリを作成しました。最新の効率的な照明と暖房・換気・空調システムを実装しながら、オフィスを積極的に改修し、従業員の快適さを追求しました。ニューヨークのオフィスでは既存の照明をLED照明に置き換えることで、照明エネルギーの使用量が約31％削減されました。ロンドンの40バークレースクエアにある当社オフィスは、電力の100％を再生可能エネルギーのサプライヤーから購入しています。
経済的機会の創出
ブラックストーン慈善基金は資金が十分でないコミュニティに経済的機会を生み出すことに取り組んでいます。基金のプログラムは、企業家精神へのアクセスを増やすことを目的としています。いくつもあるイニチアチブの中で、大学生による起業とキャリアの成功を支援するブラックストーン・ローンチパッド・ネットワークという象徴的な取り組みもあります。当基金は地域社会のエンゲージメントを推進し、災害救援の提供や、取締役会サービスの配属において従業員を指導します。
「私たちは、顧客に優れたリターンを提供するという私たちの使命の中心に、ESGを据えています。ブラックストーンは、当社のスケールと専門知識を活かして、投資先企業、資産、およびそれらが運営されているコミュニティの強化を支援しています。」
JON GRAYプレジデント兼チーフ・オペレーティング・オフィサー
私たちのポートフォリオ
私たちはブラックストーンのスケールが経済、社会、そして私たちのコミュニティに与え得るインパクトを認識しています。私たちはポートフォリオ企業や資産と積極的に協業して、重要なESGの取り組みを推進しています。
低炭素の未来への取り組み
当社は2021年1月に排出削減プログラムを発表し、世界中で新規に投資した資産から排出されるスコープ1およびスコープ2の炭素排出量を、取得後3年間で合計15％削減するという新しい目標を掲げました。
多様なリーダーシップの促進
2020年には、米国とヨーロッパにおける経営権を取得した新規の投資案件については、その企業の取締役会のうち、3分の1は多様性のある人材を登用するという目標を掲げました。当社は、多様な人材で構成されるチームがより良い意思決定を行い、これが実現できることで、ポートフォリオ企業がより強固で耐久性の高い企業に成長すると信じています。
多様な人材の採用と育成
当社のキャリアパスウェイプログラムは、YearUpやCOOPCareersなどの組織とのパートナーシップを通じて、インクルーシブな職場作りや人事採用の候補者層拡大により、経済的流動性を促進し、ポートフォリオ会社で継続的な多様性への取り組みを支援するように設計されています。
退役軍人の支援
退役軍人採用の取り組みを通して、2013年1から当社のポートフォリオ企業で10万名以上の退役軍人やその配偶者や介護者を採用してきました。
「ブラックストーンでは、ＥＳＧは当社の主要なミッションである、投資家に対する長期的な価値創出と整合しています。私たちはESGを投資プロセスと経営哲学に組み入れることを目指しています。」
STEPHEN A. SCHWARZMAN会長兼CEO、共同創業者
パートナー組織
ブラックストーンで働くプロフェッショナルは、ESG原則に取り組む組織においてリーダーであり、取締役会メンバーとして従事し、社会的責任と優れたガバナンスのために非営利団体を設立し、また透明性のあるインパクト投資に関し執筆したりしています。
当社のパートナー組織は以下の通りです
ブラックストーンで働くプロフェッショナルは以下の企業の設立を支援してきました
- 2021年7月現在
※全ての数値は、別段の記載がない限り、2021年9月30日現在です。
ブラックストーンはESGファクターが長期的な価値を向上できると考えていますが、ESGベースの投資戦略を追求したり、特定のESG基準または基準を満たす資産に投資を制限することは行いません。（募集文書またはその他の該当する契約文書にそのように明確に設計されたファンドまたは戦略を除く）。このような考慮は、リスク調整後にリターンを最大化するというブラックストーンの投資目的を満たすものではないためです。